"주는 사람이 부자가 된다"는 말, 한 번쯤 들어보셨을 겁니다. 하지만 실제로 주기만 해서 어떻게 부자가 될 수 있을까요? 오늘은 ‘기브앤테이크’라는 개념을 통해 진정한 부의 사고방식, 그리고 우리가 놓치고 있는 ‘성장의 본질’에 대해 이야기해 보려 합니다. 부자들의 공통점은 바로 ‘주는 사람’이라는 사실, 그리고 그 이면에 숨은 놀라운 원리를 함께 살펴보세요.
받는 사람이 아닌, 주는 사람이 갑이 되는 이유
많은 사람들이 ‘기버’, ‘테이커’, ‘매처’라는 개념을 들어본 적이 있을 것입니다. 주는 사람(Giver), 받기만 하는 사람(Taker), 주고받기를 맞추는 사람(Matcher). 그런데 상위 1%의 부자들 중 상당수가 바로 ‘기버’라는 사실을 알고 계셨나요?
처음엔 이해되지 않았습니다. ‘많이 가진 사람이 주는 것이지, 주는 사람이 어떻게 많이 가지게 됐을까?’라는 의문이 들었죠. 하지만 부자들의 행동을 관찰하며 알게 된 건, 부자들은 ‘받는 것’을 싫어한다는 것입니다. 받는 순간 상대에게 의존하게 되고, 상대가 갑이 되기 때문입니다. 결국 주는 사람이 선택권을 갖고, 관계에서 주도권을 잡게 되는 구조가 만들어집니다.
내가 진짜 기버인 줄 알았던 순간, 사실은 테이커였다
저도 과거엔 스스로를 기버라고 생각했습니다. ‘그래, 이 기회는 너 해’라고 말하며 양보하던 제 모습을 스스로 미화했죠. 하지만 속으로는 더 큰 기회를 노리는 테이커였다는 걸 깨달았습니다. 진심으로 주기보다는, 큰 보상을 기대하며 계산된 ‘기브’를 하고 있었던 것입니다.
기버처럼 보이지만 실은 기대와 조건이 붙은 행동, 이것이 바로 테이커의 또 다른 모습일 수 있습니다. 주는 것이 습관이 되고, 그것을 통해 관계를 만들고, 또 다시 더 많은 기회를 만드는 사람이 진짜 기버입니다. 그리고 그런 기버가 결국 부자가 되는 구조가 형성되는 것이죠.
성장과 축적을 통해 기버가 되는 길
그렇다면 처음에 줄 것이 없을 땐 어떻게 해야 할까요? 바로 자신의 노동력과 능력의 가치를 높이는 것이 필요합니다. 이는 ‘기회를 준다’는 개념 이전에, ‘줄 수 있는 자격’을 만들어가는 과정입니다. 나 자신을 성장시키는 것은, 결국 미래의 기회를 창출하기 위한 가장 확실한 투자입니다.
세상은 거저 주는 기회를 많지 않습니다. 단기적으로는 손해를 보는 것 같아도, 기회를 여러 번 잡을 수 있는 위치에 있는 사람이 장기적으로 성공합니다. 그리고 이 성공은 단순한 운이 아닌, 반복 가능한 구조 속에서 만들어집니다.
실제로 많은 부자들은 받는 것보다 더 많이 주는 삶을 살아갑니다. 그리고 그렇게 ‘주는 사람’이 되기 위한 첫 걸음은 나 자신의 내공을 쌓는 것에서 시작됩니다.
기버는 착한 사람만을 의미하지 않습니다. 전략적으로 더 많은 대안을 만들고, 그 대안 속에서 선택받는 사람으로 스스로를 성장시키는 사람입니다. 오늘 하루, 여러분은 어떤 가치를 만들었고, 누구에게 무엇을 줄 수 있었나요?
단순히 아끼고, 참는 것이 아닌, ‘주는 사람이 되는 연습’을 시작해 보세요. 기회를 양보하는 것이 아니라, 기회를 만드는 사람이 되는 것. 그것이 진짜 부자가 되는 길이며, 그 여정이 곧 성장의 시작입니다.